A través del coaching de equipos podremos desarrollar el objetivo más exigente del coaching: la gestión de personas. La gestión del talento en las organizaciones evoluciona de la mano del “coaching” como una metodología dirigida al fomento del desarrollo de competencias y a la atracción de los mejores para nuestro equipo trabajando con un organizado y estructurado plan de acción. Debemos desarrollar las capacidades de todos los miembros del equipo y por supuesto del líder coach para que existan equipos triunfadores dentro de nuestras empresas. Es clave que se potencien las características de liderazgo los estilos y habilidades directivas para formar equipos de alto rendimiento personas que sean capaces de generar entornos adecuados y desarrollar diferentes roles de equipo.